PERLA HOIL
CANCÚN.- Aunque en los últimos años algunas empresas han comenzado a implementar políticas de inclusión, personas de la diversidad sexual, particularmente integrantes de la comunidad trans, continúan enfrentando dificultades para acceder a empleos formales.
La directora de Atención a la Diversidad Sexual del municipio de Benito Juárez, Noamhy Hermida Nieves, informó que actualmente se trabaja en la vinculación con empresas interesadas en generar espacios laborales incluyentes y en capacitar a su personal para garantizar un trato respetuoso dentro de los centros de trabajo.
Explicó que uno de los obstáculos más frecuentes para las personas trans surge cuando su identidad de género no coincide con sus documentos oficiales, situación que puede complicar los procesos de contratación. Ante ello, señaló que también se brinda acompañamiento en trámites relacionados con la actualización de documentos personales.
Como parte de estas acciones, la dependencia elabora un padrón de empresas que ya recibieron capacitaciones en temas de diversidad e inclusión, con el objetivo de facilitar la canalización de vacantes para integrantes de la comunidad LGBT+.
Asimismo, indicó que además de promover oportunidades laborales, se mantiene seguimiento tanto con las empresas como con las personas vinculadas para conocer las condiciones en las que se desarrolla el ambiente laboral.
Hermida Nieves destacó que cada vez más empresas muestran interés en participar en este tipo de iniciativas; sin embargo, reconoció que aún existen retos para ampliar las oportunidades de empleo y fortalecer entornos laborales incluyentes para todas las personas.