EDUARDO MAY
MÉRIDA.- A más de ocho meses del inicio de la huelga en el Nacional Monte de Piedad, el conflicto laboral entre la institución y el sindicato entrará el 11 de mayo en una nueva etapa de negociación ante una jueza, con el objetivo de alcanzar un acuerdo que permita reanudar operaciones, suspendidas desde octubre de 2025.
El conflicto no solo ha dejado sin salario a cientos de trabajadores, sino que también ha afectado a usuarios que mantenían prendas empeñadas o utilizaban la institución como alternativa de financiamiento.
La confrontación laboral también impactó a empleados eventuales y de confianza, quienes quedaron sin actividad y sin respaldo económico tras el cierre de sucursales.
Actualmente, ambas partes mantienen posiciones encontradas sobre el origen y solución del conflicto, que involucra a 3,800 trabajadores en el país, incluidos 84 en Mérida, quienes desde el inicio de la huelga realizan guardias frente a las cinco sucursales de la ciudad.
El líder sindical de la Sección 13, Javier Méndez Tamayo, señaló que el principal desacuerdo gira en torno a la asignación de vacantes laborales.
Explicó que en 2024 empresa y sindicato firmaron acuerdos relacionados con suplencias y nuevas plazas; sin embargo, sostuvo que dichos criterios no fueron respetados por la administración.
Indicó que en las mesas de diálogo encabezadas por autoridades de conciliación laboral se han registrado avances parciales, aunque el sindicato rechazó propuestas patronales al insistir en el cumplimiento del contrato colectivo.
Por su parte, la representación jurídica del Monte de Piedad aceptó una propuesta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para realizar una consulta entre trabajadores como mecanismo para destrabar el conflicto.
La empresa afirmó haber presentado al menos seis propuestas de solución, además de otras impulsadas por la autoridad laboral, mismas que, aseguró, fueron rechazadas por el sindicato.
De acuerdo con el área jurídica de la institución, un juzgado determinó que no se acreditaron violaciones al contrato colectivo y declaró inexistente la huelga, resolución que el sindicato continúa impugnando.
