Abren investigación interna en Chetumal contra la jefa de Servicios de Desarrollo de Personal por amenazas, abuso de autoridad y nepotismo
SALVADOR CANTO
CHETUMAL.-El órgano de Operación Administrativa Desconcentrada del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) con sede en Chetumal,que encabeza el Dr. Enrique Leobardo Ureña Bogarin, inició un proceso de investigación contra la titular de la Jefatura de Servicios de Desarrollo de Personal, Patricia de los Ángeles Frías Lizárraga, tras ser denunciada por 46 de los 60 trabajadores que tiene a su cargo por amenazas y vejaciones, quienes,cansados de esa situación, redactaron un documento que fue entregado el pasado 20 de octubre a la dependencia mencionada.
Una copia de dicha denuncia con acuse de recibidofue proporcionada a El Despertador de Quintana Roo por variostrabajadores inconformes, quienes solicitaron el anonimato por temor a represalias, ya que la señalada presume que “está bien parada con los altos jefes”.
En el documento refieren que la gota que derramó el vaso fue que el 13 de septiembre del año en curso los reunió en la sala de juntas, en donde los sorprendió, primero quitándoles sus celulares para permitirles entrar y luego comenzó a llamarles la atención a todos y convirtió esas amenazas en algo colectivo.
“Nos amenazó con fincarnos responsabilidades por no hacer las actividades que correspondenal actual jefe de oficina de Control de Fuerza de Trabajo y que por su desconocimiento y falta de capacidad no puede o no quiere” hacerlas, explicaron.
Añaden que no se quedaron callados y le respondieron que por la naturaleza del cargo que ocupan los titulares de las jefaturas y del jefe del departamento de personal, a ellos les corresponde resolver, es decir, deben conocer los procesos y normatividad para bajar las indicaciones hacia los trabajadores operativos, siendo incongruente que sean estos quienes dirijan y den indicaciones a un titular.
Afirman que siempre les grita que son incompetentes, critica su apariencia física, la forma en que visten, el color de su piel.
La acusan también de abuso de autoridad porque entorpece trámites y procesos de la Jefatura de Servicio de Desarrollo de Personal, al dar orden a los compañeros a cargo de los procesos de que a los trabajadores de otras jefaturas y unidades médicas que no sean de su agradono se les autoricen licencias, permisos, promociones o vacaciones.
De igual manera acusan nepotismo porque privilegia su interés personal al vulnerar el derecho de los trabajadores a la profesionalización y desarrollo, al promover a gente que no tiene antigüedad, liderazgo o estudios académicos para ser jefes de departamento u oficina y cuyo único mérito es haber tenido o tener una relación sentimental con ella, como es el caso del actual jefe de Oficina de Control de Fuerza de Trabajo, al cual impuso al inicio de su nombramiento por tratarse en ese entonces de su esposo. de quien se divorció posteriormente, pero sigue en el cargo.
Añaden que similar situación ocurre con el nombramiento delahora jefe de oficina de Capacitación y Proceso, que se dio de forma sigilosa por tratarse de su actual pareja sentimental. Finalmente, señalan que todas las anomalías y malas conductas desplegadas por la titular de la Jefatura repercuten de forma negativa en los resultados de la Encuesta de Clima y Cultura Organizacional que se realiza cada año y que fue negativo este 2023.De hecho, refieren que recientemente hubo una supervisión de oficina del IMSS central, en donde dicha jefatura no alcanzó ni el 70% de calificación global y en específico, la oficina de su exmarido apenaslogró una calificación del 30%.
