MÉXICO.- La búsqueda de profesionales con conocimientos en Inteligencia Artificial (IA) se convirtió en el principal desafío para los empleadores mexicanos, según la Encuesta de Escasez de Talento 2026 de ManpowerGroup, que consultó a 39 mil 63 empresas en 41 países.
En México, 67% de los empleadores reportó dificultades para cubrir vacantes, una ligera disminución respecto al 70% registrado en 2025. Sin embargo, la demanda por especialistas en desarrollo de modelos y aplicaciones de IA, así como expertos en operaciones y logística, mantiene la presión sobre el mercado laboral. Sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez, con 81% de vacantes críticas, seguidos de Finanzas, Seguros y Manufactura.
El presidente y CEO de ManpowerGroup, Jonas Prising, señaló que “la IA no reemplaza empleos, transforma el trabajo”, y destacó que las compañías buscan equilibrar habilidades técnicas y competencias humanas, como profesionalismo, ética laboral, comunicación y colaboración.
Para enfrentar la falta de talento, las empresas mexicanas implementan estrategias de flexibilidad laboral en horarios y ubicación, además de programas de upskilling y reskilling, destinados a capacitar a la fuerza laboral en nuevas tecnologías y competencias.
A nivel global, el promedio de escasez de talento alcanza 72%, con Eslovaquia, Grecia y Japón como los países con mayores dificultades, y Finlandia, Polonia y China con menor presión en la contratación.
El estudio confirma que la capacidad de adaptación técnica y la inversión en desarrollo de personal serán factores clave para mantener la competitividad empresarial en un entorno marcado por la rápida evolución de la IA y la transformación del mercado laboral. (Con información de El Sol de México)