MÉXICO.- El registro electrónico de la jornada laboral podría convertirse en una obligación patronal a partir de 2026, como parte de la reforma para reducir la semana laboral a 40 horas. La iniciativa impulsada por el Gobierno Federal plantea que los empleadores deban llevar un control digital del horario de entrada y salida de cada persona trabajadora.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo no exige el uso de relojes checadores. Su aplicación es opcional y depende de cada empresa. Con la reforma, el registro electrónico se integraría como una nueva responsabilidad, con el objetivo de dar certeza sobre el inicio y conclusión de la jornada.
Especialistas en materia laboral coinciden en que la medida aportaría mayor claridad y transparencia. Señalan que documentar las condiciones de trabajo facilita la resolución de conflictos, permite medir el desempeño y reduce la ambigüedad en el cómputo de horas laboradas.
La propuesta enviada al Senado establece que los empleadores deberán conservar los registros y entregarlos a la autoridad cuando se les requiera. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social sería la encargada de emitir las disposiciones generales, así como definir posibles excepciones.
Uno de los principales retos señalados por abogados laborales es la gestión del registro en empresas con múltiples horarios o esquemas rotativos. Aun así, se considera que la tendencia internacional apunta a un mayor control del tiempo de trabajo como parte de políticas de bienestar laboral. (Con información de El Economista)