Según datos de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), México es el segundo país que más horas trabaja al año, los trabajadores en México son quienes tienen una jornada laboral más extensa a diferencia de otros países de Europa. Es decir que las personas invierten más horas en su rutina laboral que para asuntos de esparcimiento cultural, recreativo, social o familiares. En promedio, un trabajador mexicano labora al menos con 2 mil 226 horas anuales trabajadas, mientras que en otros países como en Alemania o Dinamarca, la jornada anual es de mil 380 horas aproximadamente y el primer lugar le corresponde a Colombia que reporta 2 mil 405 horas.
Por lo que llevo a integrantes del Grupo Parlamentario de Movimiento Ciudadano a presentar una iniciativa que busca reformar la fracción IV del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política, el cual atiende todo lo relacionado en la Ley Federal del Trabajo (LFT) al reformar la fracción IV del Apartado A del artículo 123 de la Constitución, para establecer una jornada máxima legal de 40 horas.
El objetivo principal de la iniciativa busca que se reduzcan las horas laborales semanales, que de una jornada máxima de 48 horas pasen a ser máximo 40 horas a la semana, es decir que de seis días laborador bajará a cinco días en un periodo de siete días implementando los dos días de descanso obligatorio por cada cinco de trabajo, con pago íntegro.
Sin embargo, si se reduce la jornada máxima de horas laborales a la semana, se estaría abriendo la posibilidad para que los trabajadores cuenten con 52 días de descanso oficial al año, independiente del aumento con las Vacaciones Dignas, por lo que esta condición complicaría su discusión y aprobación en las cámaras.
Una de las dudas que surge con esta iniciativa, es la hora de comida. De acuerdo con el Artículo 63 de la Ley Federal del Trabajo, la empresa debe conceder mínimo 30 minutos de descanso durante una jornada continua de trabajo, esto para que el trabajador pueda comer; con la reducción de horas laborales, este punto también podría tener modificaciones.
El proyecto de reducción de la jornada laboral es el más avanzado en el proceso legislativo ya que cuenta con un dictamen aprobado por la Comisión de Puntos Constitucionales de San Lázaro.
Recordemos que recientemente, se realizó un cambio a la tabla de enfermedades de trabajo, añadieron 88 enfermedades a la lista de parecimientos con los que las personas podrán ausentarse de su trabajo sin tener faltas y con derecho a sueldo, que incluye treinta tipos de cáncer de origen laboral, estrés grave y enfermedades como la endometriosis.
Además, fue aprobada la Ley Silla para que quienes trabajan de pie puedan tomar descansos a lo largo de la jornada y evitar repercusiones a su salud, hay iniciativas sobre el aguinaldo digno, el aumento de la prima de antigüedad, nuevos días de descanso obligatorio, hay varias reformas en la agenda de este año 2024.
Además, se espera que este año continúen las luchas en el Congreso para lograr reformas como la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas, así como la duplicación del aguinaldo, para que el monto sea equivalente a 30 días, temas que quedaron pendientes en el periodo de sesiones que terminó a mediados de diciembre y que se espera que se retomen en el próximo periodo de sesiones en la Cámara de Diputados y la de Senadores.
Se espera que el Congreso vote cinco reformas de importancia nacional para los trabajadores, mismas que podrían discutirse en el periodo de sesiones de febrero a abril o en el de septiembre a diciembre, es decir, las reformas laborales que están pendientes este año son:
- Pago de aguinaldo equivalente a mínimo 30 días de salario.
- Aumento al salario mínimo por encima de la inflación año con año.
- Reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas.
- Revisión a la reforma laboral de 1997 para garantizar pensión digna a las personas bajo el regimen del 97, así como reducir la edad para pensionarse.
- Aumento de 5 a 20 días de descanso por permiso de paternidad con goce de sueldo, y de hasta 30 días en caso de complicaciones para la madre o el bebé. Esta reforma ya se aprobó en la Cámara de Diputados, por lo que faltaría la aprobación en el Senado para llegar a su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
Dr. Carlos Alberto Grajales Betancourt.
Presidente de Legem Abogados Colegiados A.C.
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